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Laboral · 16 de octubre de 2026 · 4 min de lectura

Me despidieron: ¿desde cuándo corren los dos meses para reclamar?

La acción por despido prescribe en dos meses. Corren desde el día siguiente a la separación, se detienen mientras dura la conciliación y siguen corriendo cuando te entregan la constancia de no conciliación.

En internet vas a encontrar "60 días", "61 días" y "dos meses" como si fueran lo mismo. Con un plazo así de corto, la diferencia importa. El artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo habla de dos meses; se cuentan como meses de calendario y, si el último día es inhábil, se recorre al siguiente hábil.

Qué pasa con el plazo durante la conciliación

Desde la reforma laboral, antes de demandar hay que pedir la conciliación ante el centro que corresponda: el Centro de Conciliación Laboral de la Ciudad de México o, si la empresa es de jurisdicción federal, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Presentar la solicitud suspende el plazo. No lo reinicia. Cuando se expide la constancia de no conciliación, sigue corriendo lo que te quedaba, y así lo han precisado los tribunales colegiados.

Quien tardó mes y medio en pedir la conciliación sale de la audiencia con unas dos semanas para presentar la demanda. Es un error común y casi nunca tiene arreglo.

• Anota hoy la fecha exacta del despido, quién te lo comunicó y quién estaba presente.
• No firmes una renuncia ni un finiquito que no entiendas. Si ya lo firmaste, guarda copia.
• Junta contrato, recibos de nómina, alta en el IMSS y cualquier mensaje sobre la terminación.

Lo que te quede después de la conciliación es lo que tienes para demandar. No son dos meses nuevos.

Qué conviene hacer

Presenta la solicitud de conciliación pronto, aunque todavía no decidas si quieres reinstalación o indemnización. La audiencia es gratuita, puedes ir sin abogado y la PROFEDET orienta sin costo. Si vas a negociar, lleva hecho el cálculo de lo que te corresponde: el convenio que firmes ahí vale como sentencia.