Plazo 01
Corre desde ya
Fecha de separación
Si se vence: se pierde la acción por despido
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Áreas de práctica · 08
Con la reforma, todo asunto laboral pasa primero por conciliación y luego por los tribunales del Poder Judicial. Asesoramos tanto al trabajador como al patrón, nunca a los dos en el mismo conflicto.
Del lado del patrón o del trabajador, esto se juega en los papeles: contrato, recibos y expediente. Sin eso, la audiencia va cuesta arriba.
Patrón y trabajador
Los conflictos laborales que atendemos, en conciliación prejudicial y en juicio. Cada tarjeta dice qué se reclama y qué prueba pesa.
Plazos del trabajador
La acción por despido injustificado prescribe en dos meses contados desde la separación, mientras que otras prestaciones tienen plazos más amplios. Dejar pasar ese periodo cierra la mejor parte del reclamo.
Si te acaban de despedir, junta los últimos recibos, el contrato y cualquier mensaje sobre la terminación. Con eso podemos calcular lo que corresponde y presentar la solicitud de conciliación en tiempo.
Cálculo sin costo
Manda tus últimos recibos de nómina, tu fecha de ingreso y la de salida. Te devolvemos el cálculo estimado de lo que te corresponde.
Valoración sin costo. No prometemos un resultado: te decimos qué se puede hacer y en cuánto tiempo.
Los cuatro asuntos laborales más frecuentes
Abre el que te interese: qué implica, qué prueba pesa y qué se puede pedir.
Ante un despido se puede reclamar la reinstalación o la indemnización constitucional, más prestaciones devengadas, vacaciones, aguinaldo, prima de antigüedad y, en su caso, salarios caídos con el tope legal.
El monto real depende del salario integrado, la antigüedad y lo que se pueda probar del motivo de la terminación. Hacemos ese cálculo antes de iniciar, para que la decisión se tome con números y no con expectativas.
Salvo excepciones, antes del juicio hay que agotar la conciliación ante el centro correspondiente. Es una etapa con plazos cortos y con efectos reales: el convenio ratificado se ejecuta como sentencia.
Ir preparado cambia el resultado. Llegar con el cálculo, el expediente y un rango de negociación definido evita firmar un convenio por debajo de lo que corresponde o rechazar uno que convenía.
Los tribunales laborales sustituyeron a las juntas: hay demanda, audiencia preliminar y audiencia de juicio, con prueba desahogada frente al juez y reglas más estrictas de tiempo.
Eso premia al que llega documentado. Contrato, recibos de nómina, control de asistencia, altas ante el IMSS y la comunicación de la terminación son la base de casi cualquier asunto.
Contratos firmados, reglamento interior registrado, expediente de cada trabajador, recibos timbrados y actas administrativas al momento del incidente: es lo que se revisa cuando llega la demanda.
Para el patrón, la asesoría preventiva cuesta mucho menos que una sentencia en contra. Revisamos la documentación y dejamos los procesos internos en un formato que se pueda sostener en juicio.
Honorarios
Definimos el esquema y el monto antes de empezar, y queda por escrito en el convenio.
No cobramos por consultar. Si el asunto no conviene llevarlo, te lo decimos en la primera valoración.
Cómo trabajamosPreguntas frecuentes
Las dudas que más nos plantean quienes llegan con un asunto de esta materia.
Depende de antigüedad, salario integrado y causa de la terminación. Hacemos el cálculo antes de que decidas si firmar o reclamar.
Puedes, y la audiencia es gratuita. El problema es que el convenio que firmes ahí vale como sentencia y cierra el asunto, así que conviene llegar sabiendo cuánto te corresponde.
Se logra con documentación: contratos, reglamento, controles de asistencia y terminaciones bien hechas. Es más barato que un juicio.
La conciliación prejudicial suele resolverse en menos de 45 días. Si no hay convenio, el juicio depende de la carga del tribunal; damos un rango al inicio y lo actualizamos conforme avanza.
No necesariamente. Importa en qué circunstancias la firmaste, quién estaba presente y qué documentos existen. Es más común de lo que parece, y conviene plantearlo desde la conciliación.
Contáctanos
Treinta minutos por videollamada, en el horario que te acomode. Revisamos en qué punto está tu asunto, qué riesgos tiene y qué haríamos en tu lugar, con el costo estimado de cada camino.
Si en tu asunto ya corre un plazo, llámanos hoy.
Si antes quieres saber cómo trabajamos, aquí lo explicamos paso por paso.